忻州市委组织部认真贯彻落实《忻州市市直单位人事科长管理办法（试行）》，努力做到适用范围实现新广度，管理水平再上新台阶，队伍建设展现新面貌。
适用范围精细化
工作覆盖无死角
将市直单位组织部长、人事处长、干部处长、干部科长,以及不设人事科具体承担组织人事管理职能的办公室主任、综合科长等人员纳入管理范围的基础上，根据机构改革各单位新出台的《三定方案》，结合各单位编制和职数的变化，及时将只核定一名领导职数的人事科副科长纳入管理范围，实现了市直各单位组织人事工作负责人全覆盖，确保了组织人事干部队伍管理横向到边，纵向到底。
任职流程科学化
队伍建设严要求
加强对市直单位人事科长的任前、任中、任后各个环节监督。任前沟通，主要对市直各单位提出的初步人选是否坚定政治信念，是否熟悉组织人事工作，是否为中共党员，是否具备大专以上学历等条件进行严格把关，有效杜绝了人事科长的任命“先斩后奏”。比如，一些市直单位将非党干部作为人事科长人选进行报批，市委组织部在任前沟通环节予以及时制止，并适时提醒单位党组（党委）主要负责人，确保人选符合条件、素质过硬。
培养管理动态化
打造组工生力军
根据日常了解、选人用人检查情况和集中考评结果，对业务精、作风好、能力强的组织人事干部，向单位党组（党委）书面发函提出表扬，对人事科长把关不严，造成单位出现超职数配备、带病上岗、违规提拔等问题的倒查追责。通过定期安排新任人事科长到市委组织部相关业务科室跟班学习、定期开展集中培训，有意识地为人事科长配任务、压担子，尤其在机构改革以来，有计划地吸收人事科长参与到干部考察、干部考核等组织部门业务工作中，确保人事科长队伍的业务能力再提质，业务水平再提升，为组织系统培养锻炼了一批业务过硬的生力军。
