干部考核是干部管理的重要环节，是严管与厚爱、激励与约束的重要依据。近年来，忻州市委组织部在省委组织部精心指导和市委正确领导下，坚决贯彻习近平总书记选人用人重要思想和省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求，坚持全面从严治党，深化干部人事制度改革，创优干部从政环境，不断激发广大干部干事创业的内生动力，在全市形成人心思进、人心思上、人心思干的强大正能量，为全面实施忻州“1661”发展战略、决战全面脱贫决胜全面小康提供了坚强的组织保证。
激发干部干事创业内生动力,必须明确目标任务，突出考核重点，层层抓好责任落实。各地各部门要深入学习贯彻党的十九大精神和省委、省政府，市委、市政府关于做好考核工作的新要求，紧紧围绕全市重大决策部署、重要战略目标和重点工作任务，层层分解，步步立标，科学设置干部考核评价指标体系，加强组织领导，精心安排部署，层层抓好责任落实。主要负责同志要把考核工作抓在手上，亲自部署，亲自推动，切实承担起第一责任人职责；分管负责人要狠抓落实，切实把考核工作各项任务落到实处，以考核促落实、转作风、激活力，确保年度目标任务圆满完成。
激发干部干事创业内生动力,必须完善考核机制，优化考核方式，切实提高考核科学化水平。各地各部门要认真落实十九大提出的“完善干部考核评价机制”要求，不断完善考核机制，优化考核方式，努力打造科学管用、赏罚分明的干部考核新机制。一是改进干部日�？己税旆�。把功夫下在平时，通过列席重要会议、调研重要课题、参加重大活动、参与重要工作等途径，充分运用实地调研、明查暗访、谈心谈话等方法，近距离地接触干部，全方位立体式地了解干部，动态掌握好干部的活思想、活情况。二是加强综合分析研判。加强与纪检监察、政法（综治）、审计、统计、信访、卫计、安监、环保、扶贫等有关部门沟通，注重吸收民主生活会、集中教育活动、巡察和专项考核等成果，及时有效地对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部的德才表现、专业素养、工作作风作出全面地、客观地评判。三是推进考核工作经�；�、制度化、全覆盖。把日�？己�、定期考核、专项考核、急难险重考核、重要关头考核完善起来、坚持下去，根据考核情况，建立领导班子和干部日�？己颂ㄕ�，为准确评估领导班子凝聚力、战斗力和干部工作实绩、能力素质水平提供科学依据。
激发干部干事创业内生动力,必须强化考核结果运用，奖优罚劣，形成担当作为、创优争先的干事氛围。考核结果的运用决定了考核工作的价值，是发挥考核作用的关键一环。各地各部门要将考核结果作为党政领导班子和领导干部综合评价、干部选拔、兑现奖惩和责任追究的重要依据，干得好的褒奖、使用，庸懒散拖的批评惩戒，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的导向和机制。通过严格奖惩，引导推动各级领导干部勇担当、敢作为，以知难而进、迎难而上的精神和勇气，以攻坚克难、敢闯必胜的信心和决心，投身新实践、创造新业绩，进一步营造干事创业的良好环境，汇聚起推动发展的巨大能量。
