五台县以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，将产业扶贫和智力扶贫相结合，精准把握培训需求、分级分类谋划实施年度干部教育培训工作，着力提升干部人才队伍素质。
一是通过专题调研，找准培训需求。紧紧围绕五台县脱贫攻坚主题，在全县开展“干部素能提升”专题调研，通过问卷调查、个别访谈、函询、专题座谈会等形式，查找梳理等方式，收集各级各层次干部培训需求，整理出农业技术、大棚种植、电商、干果经济林种植、畜牧养殖、中药材种植等6个重点培训内容，为抓好今年干训工作明确了重点和方向。
二是加强干训制度建设，完善干训目标计划。制定五台县干部教育培训手册，建立完善干部培训管理、效果评估、培训考评等制度，实行干部培训工作年度计划备案和目标考核制度，加强市县干部培训工作交流与对接和信息互通，进一步加强干训工作规范化建设。
三是紧紧围绕政策脱贫、产业脱贫，抓好干训工作重点。按照市委“3659”脱贫攻坚策略和“4433”工作法，紧扣换届后干部队伍新进班子成员较多、交流干部较多等特点，开办新任乡镇领导班子培训班、基层干部素能提升专题班等履职能力类培训班和农村领头雁、第一书记、大学生村官技能培训班。
