近日，随着县乡集中换届工作圆满完成，保德县把工作重心前移，着力“四重”强化换届后领导班子思想政治建设。
一是重学习，强素质。制定和完善了领导干部参加中心组学习、理论学习、培训、述学评学考学、责任落实等5项学习制度，用有效的制度促进领导干部学习的规范化和经�；�。同时，采取“把高�？翁靡爻恰钡呐嘌的Ｊ�，开展大规模的干部培训，促进干部视野大拓展、思想大解放、观念大转变。
二是重落实，强功能。对县委班子成员进行合理分工，明确了常委的职责，进一步健全完善了思想政治工作联席会议、党建协调领导小组会议、县委常委会议、四大班子联席会议、党内重要情况通报等制度。同时，认真贯彻新的《干部选拔任用条例》，进一步优化领导班子结构，提高广大干部的工作积极性，促进领导班子整体功能的发挥。
三是重教育，强作风。启动为期三个月的干部作风教育整顿活动，突出改进思想、行政、工作、领导和生活“五项”作风，教育引导各级领导班子和领导干部不断增强为民服务意识。同时，结合县级领导班子换届后的实际，对县级领导、党政群部门脱贫帮扶工作进行调整和部署，建立了领导干部联系基层、服务群众制度和部门包村的帮扶工作责任制，进一步引深干部脱贫帮扶工作。
四是重管理，强意识。坚持把加强领导班子思想政治建设的效果体现在促进经济和社会发展上，在各级领导干部中组织开展以包挂一个项目、引进一个项目、谋划一个项目、输转一批劳务、指导一个贫困村为内容的“五个一”活动，使各级领导干部理清经济建设和脱贫攻坚工作思路，为全县经济社会良好发展打下坚实基础。
