近年来，定襄县深入实施教育培训、服务引导和多岗锻炼三项举措，畅通大学生村官出路。全县2006年以来选聘的157名大学生村官，累计已流动出135名，流动率达86%，走在了全市前列。其中，公开选拔为乡科级副职领导5人，考录公务员29人，事业人员68人，研究生9人，企业3人，另行择业21人。
一是多层次培训。培训是实现大学生村官有序流动的基础。定襄县每年都要对大学生村官进行专门的培训，并积极参与农村“领头雁”、省“分类送学”、“送教下乡”等主体班次进行教育培训。二是多岗锻炼。全县在岗大学生村官在担任“两委”职务或助理的同时，根据各村实际情况兼任村团委书记、信访调解员等多种岗位，并积极开展“大学生村官课堂”（每名大学生村官讲一次党课或知识技能课）、演讲比赛等活动，增强大学生村官综合素能，提升村官有序流动的能力。三是服务引导。首先充分利用大学生村官QQ群、微信群等平台发送各类招考信息，组织大学生村官参加各类招聘考试;其次对实绩突出、热爱农村事业、群众认可的大学生村官参加村级组织换届选举，留任村“两委”主干;再次是建立定期联系谈话制度，由县委组织部分管领导、乡镇分管书记和村官管理办公室成员，深入村官生活、工作的现场，了解他们的思想状况，通过谈心、对话，使其进一步认识村官岗位的性质为“村级组织特设岗位”，不是长期就业岗位，引导他们树立正确的流动择业观念。
