今年以来，保德县进一步深化干部“德”的考核，采取“三位一体”举措，构建了干部“德”的考核评价办法。
一是建立“德”的考核指标。把干部“德”的建设摆在十分突出的位置，纳入作风建设总体规划，成立了干部“德”的考核领导小组，从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四个方面进行量化考核，形成了具体的考核指标体系。
二是量化“德”的考核方法。干部“德”的考核按百分制计算，其中政治品德40分，职业道德30分，家庭美德15分，社会公德15分�！暗隆钡目己说梅钟擅裰鞑馄溃�70%）、领导测评（30%）、加（减）分三部分组成。根据得分情况，将干部“德”的考核划分为三个等次，80分以上为“优秀”、60—79分为“合格”、60分以下为“不合格”。
三是严格“德”的考核奖惩。把“德”的考核作为重要内容纳入年度考核，“德”的等次未达到优秀等次，年度考核不能评为优秀；“德”的等次为不合格者，或者有被纪检、公安机关立案查处的，年度考核实行一票否决，确定为不称职等次，扣除考核部分津贴并按有关规定严肃处理。
